雇傭工人在工廠受傷怎么賠償
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是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請工認認定，再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。 2勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金
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臨時工受傷雇用公司是需要償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。
臨時雇傭工人受傷，如果雇主有過錯的，由雇主根據(jù)其過錯程度來進行賠償；如果是第三人造成的，則由第三人來賠償醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費等合理的費用支出。
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雇傭工人受傷如何賠償臨時工受傷雇用公司是需要償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。臨時工”工作時
2021.02.01 360 -
雇傭工人受傷應當怎樣賠償雇傭工人和雇主之間存在的是雇傭關系，不屬于勞動關系，但是是由于工作導致的受傷，可以根據(jù)實際情況請求雇主承擔賠償責任。 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少
2021.04.27 202
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雇傭工人受傷怎么賠償工傷賠償
臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任！賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費，營養(yǎng)費等！殘
2022-02-16 15,340 -
雇傭工人受傷怎么賠償
可以直接按照雇傭關系人身損害，可以要求雇主承擔賠償責任，需要你們先向法院提起訴訟，然后再申請法院委托鑒定機構(gòu)做傷殘鑒定，根據(jù)級別索賠，具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、交通費等，構(gòu)
2022-01-29 15,340 -
雇傭工人受傷怎么賠償?
可依照雇傭關系的人身損害來要求賠償。人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、精神損害撫慰金，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康
2022-02-18 15,340 -
雇傭工人受傷怎么賠償？
如你所述的案情，應屬于雇傭賠償關系，由雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任！賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等！殘
2022-03-26 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:06
工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
