老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪些部門申訴維權(quán)？如果用人單位有克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。 一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 四、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那就需要需要證明你跟老板公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此您需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給您的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。