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辭退員工補償金怎么計算辭退員工補償金這樣計算：用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者
2021.12.12 417 -
辭退員工補償金要怎么計算辭退員工補償金計算方法如下： 1、用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022.06.06 801 -
公司辭退員工補償金怎么計算1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加百分之五十,絕癥加百分之百)；3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過1
2020.05.29 310
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辭退員工補償金的計算
用人單位違法解除與勞動者的勞動關系，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請
2022-03-16 15,340 -
辭退員工補償金怎么計算
1、根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。 2、第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-05-14 15,340 -
員工辭退補償金如何計算
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。其法律依據是國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第十二條“
2022-04-03 15,340 -
員工辭退補償金怎么計算
公司辭退員工辭退補償金計算公式:1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥
2022-08-07 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數額進行支付。且支付經濟補償的年限最高不超過
2,410 2022.06.22
