做錯事公司給員工扣工資是否合法
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根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的方式要求員工予以賠償，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，單位扣除全部工資行為并不合理。在勞動者與單位建立勞動關(guān)系后，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同。單位未及時與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月起支付雙倍工資。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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公司無故扣員工工資是否合法公司無故扣員工工資不合法。當(dāng)用人單位無理由扣工資時，可以由勞動行政部門投訴，勞動行政部門了解情況后應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 拖欠工資的決方式如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁
2022.07.12 364 -
工人做錯扣工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.05.12 604
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員工做錯事公司扣工資合法嗎
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的
2022-03-21 15,340 -
公司核準(zhǔn)員工做錯事，扣工資合法嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的
2022-04-02 15,340 -
公司扣員工工資是否合法
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的
2022-04-13 15,340 -
公司扣罰員工工資是否合法
一、公司扣罰員工工資是否合法 1、公司扣罰員工工資是否合法，要依據(jù)實(shí)際情況而定，以下幾種情形，扣罰員工工資合法： (1)、員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法
2023-05-26 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
