公司給員工做錯事了扣工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的方式要求員工予以賠償，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付，單位扣除全部工資行為并不合理。在勞動者與單位建立勞動關(guān)系后，單位應(yīng)該在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同。單位未及時與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求自第二個月起支付雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
-
-
員工犯錯誤扣工資合法嗎?員工犯錯誤扣工資合法。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定可以，知道員工犯錯后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。但是認為員工有錯而扣發(fā)工資，不能一概而論說完全違法或者完全合法，但肯定不是想
2021.08.13 1,341 -
公司扣押員工工資合法嗎公司扣押離職員工工資不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.09.01 257
-
員工做錯事公司扣工資合法嗎
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的
2022-03-21 15,340 -
公司核準員工做錯事，扣工資合法嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。如果員工做弊的行為給公司造成損失，公司可以通過扣工資的
2022-04-02 15,340 -
公司扣了工資，員工因工作任務(wù)出錯扣工資合法嗎？
在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失
2022-07-29 15,340 -
公司給員工扣工資合法嗎
所在用人單位扣工資是否合法需要分分情況來看，如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資；如果單位只是代扣個稅、社保費用中需要勞動
2023-03-01 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
