單位要求員工自己辭職的是否違法
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用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應當向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。
嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
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員工工傷能否要求單位辭退單位不能辭退工傷員工。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.23 158 -
員工要辭職單位是否有補償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.10.14 163 -
自己辭職單位是否應該給補償自己提出辭職，單位是否應該給補償，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是： （1）若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下，可以要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金； （2）但如果員工是因為自身原因，單位是不需要支付經(jīng)濟補償和和賠償金。 公司存
2022.09.30 259
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單位要求辭職，員工可否自動離職
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳
2022-07-09 15,340 -
員工辭職單位要扣工資是否違法
員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-10 15,340 -
單位要求員工自己離職合理嗎？
員工在醫(yī)療期內（有正規(guī)醫(yī)院出具的病休建議證明）的單位不能單方面解除，過了醫(yī)療期單位可以選擇解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟補償金。所以單位讓員工自己提出離職是不合理的。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
2022-05-06 15,340 -
員工在單位辭職員工是否能要求離職賠償
沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)模绻诼毱陂g造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-07-15 15,340
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
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公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,671 2022.05.11
