勞動者有侵權能否要求賠償？
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符合條件才可以。勞動者受傷如果是因為第三人造成的，勞動者可以要求侵權人承擔侵權賠償。但是如果是因為工作的原因受傷的，無法要求侵權賠償，只能依法申請工傷鑒定，之后享受工傷待遇。
如果勞動者是因為第三人的侵權行為而受傷的，可以要求侵權人承擔侵權賠償責任。但是如果是因為在單位工作的原因受傷，與第三人無關的，無法要求侵權賠償，只能依法申請工傷，之后享受工傷待遇。
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侵權是否能要求賠償受害人若被他人侵權，是可以要求侵權行為人作出相應的民事?lián)p害賠償?shù)?，其為行為人應當承擔的民事責任?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，承擔民事責任的方式主要包括停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產；恢復原狀等。
2021.03.08 133 -
版權侵權能否要求賠償？版權侵權可以要求賠償。賠償?shù)臄?shù)額標準是權利人因此受到的實際損失或者侵權人的違法所得。權利人的實際損失或者侵權人的違法所得難以計算的，可以參照該權利使用費給予賠償。對故意侵犯著作權或者與著作權有關的權利，情節(jié)嚴重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額
2020.03.13 90 -
侵權人可否要求勞動保險賠償?受傷職工在獲得侵權人的賠償后還能要求工傷保險賠償，但是不能主張重復賠償。對于不在侵權賠償范圍內但在工傷賠償范圍內的費用，受傷職工能依法主張工傷賠償。
2020.11.05 138
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侵權人與勞動者能否兼得勞動者的賠償?
1、工傷賠償與侵權賠償是能夠兼得的，但僅限于未重合的部分。 2、比如在發(fā)生交通事故侵權的同時，構成工傷的，受害人可以領取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責任競合了，只能領取一份。
2023-03-16 15,340 -
工傷勞動者能否向侵權人請求人身損害賠償？
侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，“因用人單位以外的
2022-04-26 15,340 -
工傷勞動者能否向侵權人請求人身損害賠償
侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，“因用人單位以外的
2022-03-21 15,340 -
侵權能否要求賠償呢？
1、對于他人所作出的侵權是可以要求賠償?shù)模址溉松淼?，可以要求賠償：醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定；誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或
2022-11-13 15,340
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01:23
租房者能否要求強拆人賠償如果政府拆遷部門違法強拆，租房者有權要求政府拆遷部門作出賠償；如果政府拆遷部門按合法程序強制拆遷，則租房者無權要求其賠償。在房屋拆遷過程中，政府需要強制拆遷的，必須向人民法院申請強制執(zhí)行，經(jīng)人民法院裁定同意強制執(zhí)行的，政府拆遷部門才有權強制
505 2022.04.17 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
