侵權(quán)人與勞動者能否兼得勞動者的賠償?
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侵權(quán)人賠償與工傷保險賠償能兼得，法律并無禁止。侵權(quán)行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！备鶕?jù)該司法解釋，如果勞動者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險賠償外，還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償。根據(jù)上述司法解釋，工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系互相獨立，互不排斥，可以同時獲得工傷和侵權(quán)賠償。
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
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勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金能兼得嗎勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.03.14 152 -
勞動者受傷能否提出侵權(quán)賠償符合條件才可以。勞動者受傷如果是因為第三人造成的，勞動者可以要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償。但是如果是因為工作的原因受傷的，無法要求侵權(quán)賠償，只能依法申請工傷鑒定，之后享受工傷待遇。
2021.02.05 119 -
勞動者受傷能否提出侵權(quán)賠償？如果勞動者是因為第三人的侵權(quán)行為而受傷的，可以要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。但是如果是因為在單位工作的原因受傷，與第三人無關(guān)的，無法要求侵權(quán)賠償，只能依法申請工傷，之后享受工傷待遇。
2021.02.06 136
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與侵權(quán)人賠償與工傷保險賠償勞動者能否兼得
1、工傷賠償與侵權(quán)賠償是能夠兼得的，但僅限于未重合的部分。 2、比如在發(fā)生交通事故侵權(quán)的同時，構(gòu)成工傷的，受害人可以領(lǐng)取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責(zé)任競合了，只能領(lǐng)取一份。
2022-11-16 15,340 -
侵權(quán)人賠償與工傷保險賠償勞動者能否兼得
1、工傷賠償與侵權(quán)賠償是能夠兼得的，但僅限于未重合的部分。 2、比如在發(fā)生交通事故侵權(quán)的同時，構(gòu)成工傷的，受害人可以領(lǐng)取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責(zé)任競合了，只能領(lǐng)取一份。
2022-11-14 15,340 -
侵權(quán)人賠償與工傷保險賠償勞動者能否兼得？
1、工傷賠償與侵權(quán)賠償是能夠兼得的，但僅限于未重合的部分。 2、比如在發(fā)生交通事故侵權(quán)的同時，構(gòu)成工傷的，受害人可以領(lǐng)取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫(yī)藥費等重合的賠償，屬于責(zé)任競合了，只能領(lǐng)取一份。
2023-02-10 15,340 -
與勞動者已簽訂勞動合同的，勞動者能否獲得補償？
關(guān)于合同補簽，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意
2022-04-17 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:05
勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
