公司無故辭退員工要賠償怎么才能賠償好
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公司無故辭退員工的這么補償：員工在本單位工作每滿一年的，支付一個月的工資，比如員工已經(jīng)在本單位工作了三年的，需支付三個月的工資。六個月以上的也按一年算。
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
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公司無故辭退員工怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.02.21 307 -
員工無故辭退公司怎么賠償用人單位無故辭退員工，一般不是支付給員工補償，而是需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。員工在單位的工齡每滿一年，單位需要向其支付兩個月的工資。
2020.03.13 189 -
公司無故辭退員工怎么賠償公司無故辭退員工的賠償如下： 1、員工可要求公司支付經(jīng)濟補償金。 （1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （2
2022.11.02 7,938
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無故辭退員工怎么賠償，無故辭退公司怎么賠償
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依
2022-02-16 15,340 -
公司無故辭退員工應(yīng)怎樣才能賠償
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-05-01 15,340 -
公司無故辭退員工要賠償，怎么賠償
1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資
2022-04-18 15,340 -
員工無故被辭退怎么賠償, 公司辭退要賠償嗎
公司無故辭退，應(yīng)當向勞動者支付17個月的工資作為賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍)勞動者可
2022-03-14 15,340
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
