過渡期工資屬于勞動合同關(guān)系嗎？
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當事人之間簽訂臨時用工合同的，存在著勞動關(guān)系。臨時工一般指非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工后，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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沒有勞動合同屬于勞動關(guān)系嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關(guān)系。
2020.06.23 342 -
承攬合同屬于勞動關(guān)系嗎簽訂的承攬合同不是勞動關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項目并不能稱之為是勞動關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
2021.02.03 317 -
勞動關(guān)系屬于從屬性關(guān)系嗎勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系。勞動者的職責(zé)從屬于用人單位。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
2020.07.30 573
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勞動合同效力屬于過渡期獎金嗎
1、過渡期獎金通知書應(yīng)該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-14 15,340 -
過渡期獎金是否屬于勞動合同
1、過渡期獎金通知書應(yīng)該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權(quán)利的條款，該條款應(yīng)該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-24 15,340 -
試用期勞動關(guān)系屬于合同勞動合同嗎
試用期合同也是正式勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂和變更勞動合
2021-10-24 15,340 -
員工工資返聘屬于勞動合同關(guān)系嗎
退休人員（退休人員）和公司不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生勞動爭議，向人民
2021-11-19 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
