勞動(dòng)合同日工資的計(jì)算方式具體有哪些
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國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽合同工資的計(jì)算方式如下：如果用人單位中有集體合同的，按照勞動(dòng)者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果用人單位中沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
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解除勞動(dòng)合同的具體形式有哪些解除勞動(dòng)合同的形式是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；在一方嚴(yán)重侵犯另一方合法勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，另一方依法行使單方面的合同解除權(quán)；或者勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位等。
2020.08.07 129 -
工資表勞動(dòng)合同計(jì)算公式1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2020.08.09 332 -
搶劫數(shù)額的計(jì)算方式具體有哪些搶劫數(shù)額的計(jì)算方式如下： 1、搶劫除現(xiàn)金以外的財(cái)物的，按照被劫的財(cái)物的價(jià)值計(jì)入搶劫數(shù)額； 2、搶劫信用卡后使用、消費(fèi)的，其實(shí)際使用、消費(fèi)的數(shù)額為搶劫數(shù)額； 3、為搶劫其他財(cái)物，劫取犯罪工具或者逃跑工具的，犯罪工具或者逃跑工具的價(jià)值計(jì)入搶劫數(shù)
2020.12.05 161
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非全日制用工工資計(jì)算方式具體規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2022-06-19 15,340 -
勞動(dòng)合同的合同違約金計(jì)算方式有哪些
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同違約金計(jì)算是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2022-07-27 15,340 -
工資日工資的計(jì)算方式
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 拓展資料： 勞動(dòng)法中的加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定 1. 8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職
2022-04-01 15,340 -
日工資計(jì)算方式
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 拓展資料： 勞動(dòng)法中的加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定 1. 8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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驅(qū)逐出境的具體方式有哪些根據(jù)《刑法》關(guān)于驅(qū)逐出境的規(guī)定，針對(duì)在我國(guó)境內(nèi)，犯罪的無(wú)國(guó)籍人或者外國(guó)人，可以獨(dú)立適用或附加適用驅(qū)逐出境，強(qiáng)行要求犯罪分子離開(kāi)中國(guó)境內(nèi)的一種刑罰。 驅(qū)逐出境具體的方式有兩種： 1、獨(dú)立適用，獨(dú)立適用主要是針對(duì)一些犯罪情節(jié)比較輕的外國(guó)人或者無(wú)
885 2022.04.17
