合同期限不明確勞動合同怎樣賠償
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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具體勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，按照雙方的約定來確定。勞動合同的生效時間一般是用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日。但雙方在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同的終止時間則應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)，有工作任務(wù)的以完成工作任務(wù)的時間為準(zhǔn)。
勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
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合同期限不明確怎么辦？合同履行期限不明確的處理辦法： 1、當(dāng)事人可協(xié)議補(bǔ)充履行期限； 2、協(xié)商不成的，當(dāng)事人可根據(jù)合同相關(guān)條款或交易習(xí)慣確定； 3、仍不能確定的，則債務(wù)人可隨時履行，債權(quán)人可隨時催告?zhèn)鶆?wù)人履行，但要留給對方必要的準(zhǔn)備時間。
2021.03.25 124 -
勞動合同期限確定勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。
2020.07.27 210 -
合同期限不明確怎么辦合同履行期限不明確的處理方法是： 合同當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣依然無法明確履行期限的，債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。
2021.02.09 234
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勞動合同期限怎樣確定？
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2021-03-18 15,340 -
勞動合同應(yīng)該明確勞動合同的期限嗎, 哪些情況下勞動合同應(yīng)該明確?
勞動合同應(yīng)該明確勞動合同的期限，否則是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有
2022-02-11 15,340 -
勞動合同的期限怎樣確定
合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2022-05-19 15,340 -
怎樣確定勞動合同的期限？
勞動合同期限一般自勞動合同訂立之日起確定。明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。勞動合同終止截止日期的計算以勞動合同終止日期最后一天的24小時為準(zhǔn)。
2021-11-04 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
