跟公司簽的合同沒(méi)有到期可以辭職嗎
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位沒(méi)有依照勞動(dòng)合同的約定履行的，單位的行為構(gòu)成欺詐，因欺詐而訂立的合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)需遵守。第三，關(guān)于違約金條款，并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動(dòng)合同是有效的情況下并且單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)、支付了培訓(xùn)費(fèi)并且約定了服務(wù)期限的，在服務(wù)期未到期的情況下勞動(dòng)者要求辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償違約金。
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勞動(dòng)者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動(dòng)合同的。第一，勞動(dòng)者和用用人單位通過(guò)協(xié)商并-致同意解除勞動(dòng)合同，雙方可以解除勞動(dòng)合同。第二，沒(méi)有任何理由，勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同也是合法的的。第三，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者做危險(xiǎn)，不符勞動(dòng)者意愿的工作，對(duì)勞動(dòng)者有生命威脅的勞動(dòng)。勞動(dòng)者可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同。
跟中介簽了勞務(wù)合同沒(méi)到期可以辭職。勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司簽的勞動(dòng)合同時(shí)間沒(méi)到期可以辭職嗎?勞動(dòng)者按規(guī)定提前一定時(shí)間提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)間可以離職即可。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 118 -
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簽短期合同沒(méi)到期可以辭職嗎可以。合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.07 255
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跟公司沒(méi)有簽合同可以辭職嗎？
合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-07-20 15,340 -
公司合同沒(méi)到期可以辭職嗎?
合同沒(méi)到期自己辭職是沒(méi)有失業(yè)金的，符合因?yàn)楣镜归]而下崗、失業(yè)條件的，可以拿證明去街道辦理失業(yè)證，然后領(lǐng)取每月的失業(yè)金。 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待
2022-08-14 15,340 -
公司簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)
2023-02-13 15,340 -
我跟公司合同簽了可以辭職嗎
可以的，簽訂勞動(dòng)合同后還沒(méi)有轉(zhuǎn)正,也就是處于試用期,勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)
2022-12-06 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
