工傷認定視同工傷如何賠償？
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可以認定為工傷情況：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。可以視同為工傷情況，如在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
工傷認定后賠償程序： 一、申請勞動能力鑒定。 二、申請工傷待遇賠償。用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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認定工傷如何賠償職工經(jīng)工傷認定為工傷，未經(jīng)過勞動能力鑒定的，不需要支付傷殘待遇，獲得以下賠償： 1、工傷保險基金支付住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； 2、工傷保險基金支付醫(yī)療費用和康復費用，要符合工傷保險診療
2021.11.03 152 -
如何認定工傷賠償勞動者符合下列情形的，能夠認定為工傷：在用人單位患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。工傷賠償則由用人單位和工傷保險基金依法支付，需要先申請工傷認定再
2020.07.27 201 -
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工傷賠償金如何認定工傷或視同工傷
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2022-02-20 15,340 -
如何認定工傷和視同工傷
1、職工在單位工作時，由于工作原因而受傷； 2、在單位的上下班前后，由于預備性或收尾性工作而受傷； 3、或者在工作崗位和工作時間內(nèi)，突發(fā)疾病死亡的等。 4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下
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如何認定視同工傷
職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)
2022-05-15 15,340 -
視同工傷如何認定
職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)
2023-05-13 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
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工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
885 2023.01.04
