員工打架被辭退可以嗎
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打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞動(dòng)合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時(shí)，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)不的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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在員工動(dòng)手打人的情況下被公司辭退的話沒(méi)有任何賠償款，職工動(dòng)手打人，輕者會(huì)處以治安拘留，重的話要追究刑事責(zé)任，再說(shuō)職工的這種做法可能也已經(jīng)影響到了公司形象，如果在工作過(guò)程中動(dòng)手打人的話，被公司辭退是可以預(yù)見(jiàn)的結(jié)果。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司員工吵架可以辭退嗎需要視情況而定。根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)合同法可知，如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,是可以解除勞動(dòng)合同的。但是一般的吵架行為，其實(shí)也造不成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的后果，具體還是要看，用人單位如何實(shí)施的。
2020.02.04 1,079 -
員工請(qǐng)假可以被辭退嗎？僅因?yàn)檎?qǐng)假為由，辭退員工，違法了勞動(dòng)合同法。但經(jīng)常請(qǐng)假必然耽誤正常工作，是占了崗位，工作效率卻十分低下。在此情況下，企業(yè)或單位把這樣的人辭退是合理的，也是合法的。不能說(shuō)是無(wú)理辭退。
2020.10.30 1,857 -
打架被辭退有補(bǔ)償嗎如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。如果單位沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.28 159
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員工喝酒打架被辭退可以嗎
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)
2022-08-28 15,340 -
員工打架可以辭退嗎？
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-13 15,340 -
員工打架公司可以辭退員工嗎
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，如果當(dāng)初在勞動(dòng)合同中約定了員工打架管理規(guī)定的辭退條款，就可以辭退員工，但是要給予補(bǔ)償
2022-08-07 15,340 -
員工打架可以辭退嗎，怎么辦
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-29 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
