在什么情況下可以開除員工不用補(bǔ)償？
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點(diǎn)，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個(gè)規(guī)定，如果剝奪了勞動(dòng)者的法律賦予的合法權(quán)益也是不被法律承認(rèn)的。所以，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關(guān)。
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無需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡幸韵聨追N： （一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
開除員工不用賠償?shù)那闆r如下：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動(dòng)法企業(yè)在什么情況下開除員工不用補(bǔ)償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.12 136 -
企業(yè)在什么情況下開除員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》企業(yè)開除員工不用補(bǔ)償?shù)那樾危?（一）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （三）被依法追究刑事責(zé)任的； （
2020.01.23 127 -
什么情況下可以開除員工公司辭退員工分為過失性辭退和無過失性辭退。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.09.09 243
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企業(yè)在什么情況下可以開除員工不用補(bǔ)償
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞
2022-04-03 15,340 -
公司在什么情況下開除員工不用補(bǔ)償
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)法企業(yè)在什么情況下開除員工不用補(bǔ)償
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2023-02-02 15,340 -
什么情況下可以開除員工
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作的或者經(jīng)單位提出后拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，予以辭退。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）
2022-02-11 15,340
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01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
