勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能多補(bǔ)嗎
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位愿意多支付是可以的。 解除勞動(dòng)合同,其賠償通常有如下情況: 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無(wú)補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等; 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在拖欠,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定,一般是在用人單位每工作一年,用人單位需支付一個(gè)月的工資,比如工作三年的,那么支付三個(gè)月的工資。但是工作六個(gè)月但是不到一年的,按一年計(jì)算。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)
2020.01.13 328 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
2020.09.15 210 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少
用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月的工資,若滿六個(gè)月且不足一年,補(bǔ)償金按一年計(jì)算,若工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月,則按半個(gè)月工資支付補(bǔ)償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果是因?yàn)槟銈兯诘墓窘?jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變,用人單位要求和你解除沒(méi)到期的勞動(dòng)合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除勞動(dòng)合同,如果經(jīng)雙方協(xié)商同意從6月30日起解除原合同.公司給予工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因去新公
2022-03-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞
2022-02-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,只有在兩種情況下,用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款:一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算這個(gè)問(wèn)題,很簡(jiǎn)單,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15