簽完勞動(dòng)合同的工作一個(gè)月被辭退，如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或者公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
-
工作一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退工作不滿一個(gè)月沒(méi)簽合同就被公司無(wú)故辭退一般沒(méi)有賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工作不滿一個(gè)月,勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.16 975 -
工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同辭退是否有賠償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.11.29 263 -
工作三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償在公司工作滿三個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.23 383
-
工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一
2022-04-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月后被辭退如何賠償
如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)
2022-03-02 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一
2022-02-05 15,340 -
工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
你的情況請(qǐng)參照《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-02-03 15,340
-
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
