工作一個多月沒簽勞動合同被辭退
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1、可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資 2、后來制定的規(guī)章制度對你無約束力 3、可以主張經(jīng)濟賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍 4、經(jīng)過仲裁裁決后，如果單位拒不支付，可以申請法院強制執(zhí)行，拍賣公司財產(chǎn)或者對公司的負責(zé)人進行司法拘留，嚴(yán)重的，可能構(gòu)成犯罪 鑒于時間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需幫助，可直接致電咨詢
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工作不滿一個月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,工作不滿一個月,勞動者雙方未簽訂勞動合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。
1.在入職一個月內(nèi)為簽訂勞動合同,不是違法的,只在要在一個月內(nèi)簽訂即可,未超過一個月,那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟補償?shù)?如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，有則無賠償；無證據(jù),則需要賠償。
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工作一個半月被辭退沒簽合同用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同，需要每月支付雙倍的工資并補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢缘疆?dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動
2020.09.20 350 -
工作不滿一個月沒有簽訂勞動合同被辭退1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金
2021.10.10 7,074 -
工作兩個半月沒有簽勞動合同被辭退可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，未訂立勞動合同超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.16 833
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工作一個月沒簽勞動合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-02-05 15,340 -
工作一個月沒簽勞動合同被辭退了
等著單位辭退好了。 1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-01-28 15,340 -
工作一個多月沒有簽勞動合同被辭退了
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若基于用人單位自身原因而無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按
2022-02-02 15,340 -
工作7個月沒簽勞動合同被辭退
首先，公司沒有與你簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你可以要求單位支付自用工之日第二個月起未簽勞動合同的雙倍工資，因此工作了7個月，因此可以要求6個月的雙倍工資，因單位實際已經(jīng)正常發(fā)放了你的工資
2022-01-19 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
