《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟補償是這樣規(guī)定的：《勞動合同法》第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日,以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算;不滿六個月的，按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者月工資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的,市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指,勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、如果是雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。