醫(yī)療期內解除勞動合同有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 法律規(guī)定，在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。 用人單位在勞動者醫(yī)療期內解除勞動關系屬于違法解除的，應當向勞動者支付賠償金。 根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 也就是說，用人單位在勞動者規(guī)定的醫(yī)療期內對其作出解除勞動關系的決定，明顯違反《勞動合同法》的明文規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，故應依法向勞動者支付賠償金。用人單位向勞動者支付賠償金的標準應根據《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！?其中，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在醫(yī)療期內不解除勞動合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。勞動者如果患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，是不能解除勞動合同的。
-
-
醫(yī)療期內可以解除勞動合同嗎？可以解除。勞動者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的等。
2020.10.06 256 -
-
醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎? 勞動者在醫(yī)療期內解除勞動關系有賠償嗎
醫(yī)療期內解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期內解除勞動合同賠償多少
在醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同，且勞動者享有病假工資待遇。在治療期內解除勞動合同，屬于公司違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)
2023-02-13 15,340 -
醫(yī)療期內解除勞動合同怎么賠償
根據《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關的意外，員工在
2022-04-14 15,340 -
醫(yī)療期內解除勞動合同有效嗎
1，醫(yī)療期內不得解除勞動合同，如果解除那是無效的也是違法的。 2，但如果醫(yī)療期內嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴重違法違紀，解除合同屬于違法解除合同，
2022-06-02 15,340
-
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
