一是實行最低工資制度。勞動法第48條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時間內履行了正常的勞動義務，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。關于最低工資的內容，已經在前面的文章中做了介紹。二是工資應當以貨幣形式發(fā)放。勞動法第50條規(guī)定了工資應當以貨幣形式支付。根據這一規(guī)定，企業(yè)支付員工的工資應當是法定貨幣，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貨幣支付。三是必須按時支付工資。依照勞動法和其他有關規(guī)定，企業(yè)應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的企業(yè)，工資必須按月發(fā)放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的企業(yè)的工資也可以按小時、按日或者按周發(fā)放。至于支付工資的具體時間，則要按照企業(yè)與員工在勞動合同中約定的支付時間執(zhí)行。四是法定休假期間照發(fā)工資。勞動法律規(guī)定的法定休假包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等，也包括員工依法享受的年休假。在法定休假期間，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付員工工資。五是依法參加社會活動期間享受工資待遇。比如員工在法定工作時間內參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；依法行使選舉權與被選舉權；出席勞動模范、先進工作者大會等。

工資支付有這些規(guī)定。根據相關法律規(guī)定，用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約定。