工傷復(fù)發(fā)后怎么進(jìn)行勞動(dòng)合同解除
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工傷復(fù)發(fā)鑒定 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7-10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同，單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
工傷恢復(fù)后多久能解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過(guò)救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同解除后工資怎么發(fā)放?用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。無(wú)論是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資。
2020.08.22 361 -
口頭解除勞動(dòng)合同怎么進(jìn)行直接跟公司或者上司提出即可。需要注意，單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.05.23 186 -
工傷賠償后工傷勞動(dòng)合同怎么解除？工傷賠償后勞動(dòng)合同經(jīng)工傷職工本人提前三十日以書(shū)面形式提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，工傷職工可以直接解除。醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 161
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工傷單位解除勞動(dòng)合同后舊傷復(fù)發(fā)怎么辦
屬于舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由
2022-02-09 15,340 -
工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同該怎樣進(jìn)行賠償
工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同，單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2022-11-12 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)鑒定和解除勞動(dòng)合同
工傷復(fù)發(fā)鑒定 1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可
2022-04-15 15,340 -
工傷康復(fù)后解除勞動(dòng)合同怎么賠償
工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同，單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2022-07-03 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
