干部患病不能工作公司可以辭退嗎？
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。但是,如果勞動者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動合同處理,應按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同,不需按提前1個月通知對方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議由用人單位負責舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔敗訴的法律風險。因此,用人單位在管理中應注意細節(jié),應將患病職工的治療進程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
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員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
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患病員工可以隨意辭退嗎如果患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不可以隨意辭退該職工。隨意辭退患病職工屬于違法辭退，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍給勞動者作為賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付的。
2020.06.25 211 -
患病職工可以隨意辭退患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不能隨意辭退。隨意辭退患病職工屬于違法辭退，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.06 138 -
患病期間不能辭退勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.09.24 133
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員工在工作期間患病公司可以辭退嗎
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎么規(guī)定的？
2022-05-22 15,340 -
因病不能勝任工作公司可以辭退嗎
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，（一）實際工作年限十年以下的，五年以上的為6個月，所以你的醫(yī)療期為6各月；2、你因病不能勝任原工
2022-02-04 15,340 -
員工身患疾病公司能辭退嗎
員工身患疾病，如果以此員工不能勝任工作，單位在員工法定醫(yī)療期過了之后是可以辭退員工的，但是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每在單位工作滿一年，一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形
2022-03-22 15,340 -
試用期患病員工可以公司辭退嗎
用人單位不可以因為員工試用期病假辭退，但可能因為勞動者身體狀況不符合錄用條件辭退。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符
2022-06-17 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
