限制措施降薪降薪后企業(yè)該怎么辦？
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實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后，大多數(shù)人仍不知道公司對其做了哪些規(guī)定，只是以為公司安排的臨時任務，發(fā)現(xiàn)時才知道薪水被減少。但是，此時員工的權益已經(jīng)受到損害。若是公司里面好幾個被公司蒙在鼓里降薪調(diào)職了，薪水又減少了很多的，建議員工們這時候千萬要注意收集公司違法降薪調(diào)職的證據(jù)，有需要的話還建議可以委托個專業(yè)的勞動法方向律師進行維權
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企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強行調(diào)崗，可申請勞動仲裁維權。
企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動者有拒絕調(diào)崗的權利。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權益。
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企業(yè)可以降職降薪嗎？一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權利。
2020.05.18 351 -
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企業(yè)降薪是否合法？在法定的程序和存在法定事由的情形下，降薪是合法的。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工
2020.12.24 326
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企業(yè)以嚴重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪應該怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-04-25 15,340 -
公司降崗降薪怎么辦企業(yè)公司降薪怎么處理
這個是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動者協(xié)商的。1，在未經(jīng)同意的情況下，公司是無權單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅持調(diào)崗調(diào)薪，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或提起
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)無故降職降薪怎么辦？
許多勞動者會遇到這樣子的情況，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，
2022-04-20 15,340 -
公司以嚴重的隔離手段給員工給予更多限制措施降薪降薪該怎么辦？
實際中，對于公司簡單粗暴的單方調(diào)崗、強制調(diào)崗、降薪辭職等行為，員工們可以堅決地說不。公司調(diào)崗首先需要和勞動者協(xié)商一致，若是沒經(jīng)勞動者同意，公司又單方面調(diào)整崗位，原則上就是無效的。員工在被調(diào)整工作內(nèi)容后
2022-05-08 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
