工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資如何賠償
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根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最多工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責(zé)令按應(yīng)補足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期改正。限期內(nèi)不改正的，再提起勞動爭議仲裁，主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金）。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補償金。
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低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的則以最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷待遇。職工因工作受到傷害或職業(yè)病可享受工傷醫(yī)療，需要暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來支付工資，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其補足后仍然逾期不支付的，會責(zé)令其按應(yīng)付金額的零點五倍至一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償給勞動者。
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是能夠要求補償金的： 1、用人單位向勞動者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于的勞動者在提出解除勞動合同時有權(quán)有權(quán)用人單位補發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行
2020.12.14 1,384 -
低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資單位如何賠償低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令補足勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按照勞動者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資與經(jīng)濟(jì)補償金總和一至五倍計算。
2020.07.17 206 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何處理如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另行賠償勞動者。
2020.10.16 182
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償如何算
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工
2022-10-05 15,340 -
工資最低低于最低工資
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市是1400元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以
2022-03-16 15,340 -
用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
國家實行最低工資保障制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (1)延長工作時間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有
2022-04-09 15,340 -
病假工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
1、病假工資是可以低于最低工資的。 2、根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者請病假時用人單位給勞動者發(fā)放的工資不能低于最低工資的80%，所以是可以低于最低工資的。勞動者在病假時的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自主決定，
2023-09-12 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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商標(biāo)侵權(quán)最低賠償商標(biāo)侵權(quán)最低賠償如下：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費的倍數(shù)合理確定。對惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)、情節(jié)嚴(yán)重的，可以在
1,401 2022.04.17 -
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,374 2022.04.18
