加班費(fèi)數(shù)額是否應(yīng)按照固定工資計算？
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加班工資即加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。
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固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
實(shí)行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
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固定工資法定加班費(fèi)怎么計算固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.04.08 156 -
加班費(fèi)是按照基本工資還是全額工資加班費(fèi)按照基本工資還是全額工資，需視情況而定： （1）如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范
2022.10.21 1,394 -
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加班費(fèi)計算基數(shù)按照本人工資嗎？
根據(jù)相關(guān)法律，對于加班費(fèi)計算基數(shù)按照本人工資嗎如下 要準(zhǔn)確計算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作
2022-08-18 15,340 -
如何按照計算加班工資基數(shù)
加班費(fèi)基數(shù)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2022-06-26 15,340 -
如何按固定工資計算加班工資
的周六加班工資已經(jīng)算在固定工資中了，（你要看看你與公司簽訂的合同看合同是怎么描述的或?qū)δ闼f的固定工資是分了幾部分），那么你的實(shí)際固定工資要在你現(xiàn)在的固定工資里扣除每個月的周六加班工資。你周日加班工資
2022-12-18 15,340 -
加班費(fèi)是按照基本工資計算嗎
加班工資不以基本工資為基礎(chǔ)，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外
2021-12-24 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
