加班工資按固定期限是否計(jì)算
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加班工資即加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。
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固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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加班按基本工資計(jì)算不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法為平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。但這只是國家
2021.10.11 672 -
加班工資是按什么計(jì)算的？加班工資按基本工資計(jì)算，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資； 2、休息日安排
2022.04.17 822 -
加班工資是按什么計(jì)算的加班工資的計(jì)算根據(jù)具體情況而定： 1、對于在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付； 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小
2022.07.02 246
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如何按固定工資計(jì)算加班工資
的周六加班工資已經(jīng)算在固定工資中了，（你要看看你與公司簽訂的合同看合同是怎么描述的或?qū)δ闼f的固定工資是分了幾部分），那么你的實(shí)際固定工資要在你現(xiàn)在的固定工資里扣除每個月的周六加班工資。你周日加班工資
2022-12-18 15,340 -
加班工資是否應(yīng)以固定期限、年底結(jié)算，是否合法的？加班工資怎么算
加班工資即加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是
2022-03-18 15,340 -
每天的工資是固定的按時計(jì)算加班工資怎么算？
平時加班工資為1.5倍；休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的工資為2倍；法定休假節(jié)日工資為正常的3倍 是按每月拿到手的總工資數(shù)因?yàn)椴⒉恢滥銈児镜幕锸迟M(fèi)多少，所以不能判斷計(jì)算是否正確 《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-12 15,340 -
月基本工資加固定加班工資，加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎？
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加
2022-08-30 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
