根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；? （二）未及時足額支付勞動報酬的；? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）

公司未繳納社保，要賠償員工未得的失業(yè)保險金損失及相關(guān)其它費用，具體如下：支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；補交存在勞動關(guān)系期間的社保；未簽勞動合同，應(yīng)支付最多11月的雙倍工資；用人單位未為員工繳納社會保險給員工造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費用由企業(yè)支付給員工。