勞動仲裁必須符合什么條件
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申請勞動仲裁的條件如下： 1、屬于勞動仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請勞動仲裁； 2、提交仲裁申請書?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
申請勞動仲裁應(yīng)具備以下條件：仲裁時效期間內(nèi)；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；申請人與本案有直接利害關(guān)系；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；其他。
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勞動仲裁撤訴需要符合什么條件勞動仲裁撤訴需要符合的條件有： 一是申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。 二是撤訴申請必須由申訴人提出。 三是撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進行審查。 四是撤訴必須在仲裁庭作出裁決前
2020.03.14 146 -
勞動仲裁必須先予執(zhí)行的條件是什么？勞動仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
2020.06.24 169 -
勞動合同生效必須符合的條件是什么勞動合同生效要件： 1、勞動合同主體合法； 2、勞動合同內(nèi)容合法； 3、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實； 4、勞動合同形式合法； 5、勞動合同訂立程序合法。不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照
2020.05.21 166
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仲裁員必須符合什么條件
仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： （一）從事仲裁工作滿八年的； （二）從事律師工作滿八年的； （三）曾任審判員滿八年的； （四）從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的； （五）具有法律知識、從事經(jīng)濟貿(mào)易等
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁起訴必須符合哪些條件
起訴勞動仲裁需要的條件： 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； 4、已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁； 5、在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
2022-11-11 15,340 -
申請勞動仲裁必須符合的條件有哪些
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-08-03 15,340 -
申請仲裁必須符合的條件
仲裁活動是指民事、經(jīng)濟糾紛根據(jù)的當(dāng)事人根據(jù)約定將糾紛提交委員會，由仲裁委員會集中對案件進行判斷并作出裁活動；同時，勞動爭議糾紛，經(jīng)當(dāng)事人申請由勞動仲裁委員會作出裁定的止息糾紛的程序?！吨腥A人民共和國仲
2022-08-14 15,340
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勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15
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