公司變更勞動合同員工不肯接受工作該怎么辦
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首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點、工作崗位與薪酬標準，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁提起訴訟。
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勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當?shù)木葷胧?。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
如果是勞動合同可變更的法定情形、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不肯簽訂勞動合同該怎么辦？員工拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.17 344 -
公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
2020.02.05 287 -
員工不肯簽勞動合同怎么辦員工拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.08 302
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勞動合同公司不接受員工怎么辦？
勞動合同企業(yè)不給員工，員工可以請求勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 也可以以未簽勞動合同為由提出勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定
2022-05-14 15,340 -
公司將員工勞動合同變更給員工該怎么辦？
《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同（調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇），須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2022-04-26 15,340 -
公司變更勞動合同員工不同意怎么辦
1、如公司提出變更勞動合同，員工不同意而解除勞動合同，一般能得到經(jīng)濟補償，工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、原外企不與你們簽訂勞動合同，可以要求其支付經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成可委托律師申請
2022-01-19 15,340 -
員工不同意員工勞動合同變更應(yīng)該怎么辦
以下就是員工不同意勞動合同內(nèi)容變更的分析。在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容
2022-04-13 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
