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員工不愿簽勞動合同仲裁會受理嗎

2022-08-05 09:13

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2022-08-05回復

單位違反勞動合同法,只要您搜集到事實勞動關系證據(jù),申請勞動仲裁,您完全可以得到以下賠償; (1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 (2)要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算給您。 (3)離職要求公司給您經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金,不滿6個月賠償 0.5 個月工資,滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結果不滿意,還可以起訴,勝訴的概率很高。一定要用法律維護好自己的合法權益。

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北京市京師律師事務所

如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,并在受理范圍之內的,勞動仲裁委員會均應受理。因此,即使勞動合同無鑒證也應受理。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、對于新入職的員工,在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊,讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同,但企業(yè)又比較需求此類員工的??砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障,及可以縮短勞動合同的期限,令其先簽訂合同,再盡快招聘替代的人員2)如員工一定不肯簽訂勞動合同,那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書,并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿,同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利,并承擔因此造成的法律責任。 (3)在企業(yè)公布欄,發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 4、對于連不簽訂勞動合同的聲明書都不愿意簽的員工,企業(yè)必須立即與其解除勞動關系,以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風險。

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