公司無緣無故扣員工工資是否該賠償
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用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
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用人單位無緣無故扣員工工資是違法的。勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付一定數(shù)額的賠償金。
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無緣無故扣員工工資是否犯法犯法。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向
2020.10.16 237 -
公司無緣無故扣工資是否是合法的公司無緣無故扣工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。還可以向人民法院申請仲裁。用人單位應(yīng)當按時向勞動者發(fā)放工資。
2020.07.10 191 -
公司無緣無故開除員工該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進行賠償。每滿一年的要支付一個月的工資給職工進行補償，工作六個月以上但是不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，必須要給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。 辭退員工的，用人單位要提前三十天通
2022.08.24 474
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公司無緣無故克扣員工工資！
用人單位發(fā)放工資時，無故克扣勞動者7天工資是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-06 15,340 -
公司無緣無故克扣員工工資
用人單位無故克扣其工資是屬于一種違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是
2022-03-01 15,340 -
公司無緣無故扣工資
能得到工資。 扣工資是違法行為，工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15
2022-01-21 15,340 -
公司無緣無故扣工資?
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；需提供材料l勞動合同（沒有勞動合同的，可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、
2022-04-06 15,340
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00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
