懷孕未簽勞動(dòng)合同辭退需要賠償嗎
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按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一、員工懷孕和產(chǎn)后一年內(nèi)公司不能辭退員工；二，公司對職工調(diào)整工作崗位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商；因公司沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以要求支付工資相當(dāng)金額的賠償金。 所以，你要以申請仲裁。要求公司恢復(fù)原工作崗位，如因確系客觀原因要取消部門，與職工協(xié)商后可以調(diào)整，但不能減少勞動(dòng)報(bào)酬；要求簽勞動(dòng)合同，在此之間要求公司支付工資一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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孕婦解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動(dòng)合同簽一年辭退需要賠償嗎勞動(dòng)合同簽1年被用人單位非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被用人單位違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月工資的賠償金；被用人單位過失性辭退的，不需要賠償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.03 248 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退賠償未簽訂勞動(dòng)合同被辭退賠償如下： （1）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； （2）用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.09.30 261 -
沒簽合同懷孕被辭退怎么賠償1、公司不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。 2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.02.28 236
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未簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。若辭退你的話，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超
2022-03-24 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭退需要賠償嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自超過時(shí)間一個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。無過失辭退勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工
2022-11-10 15,340 -
懷孕未簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎
勞動(dòng)合同法中規(guī)定了女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期公司是不能開除的，公司在你生孩子期間將你開除，違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付賠償金，6個(gè)月到一年算兩個(gè)月工資，不到六個(gè)月的算一個(gè)月工資，其次，你們雖然
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同懷孕辭職
因?yàn)閱挝荒壳拔创蛩憬獬c您之間的勞動(dòng)合同。建議您，一、關(guān)于是否可以勝任該工作的問題，如果身體不適合工作，可依法開具病假單，休病假，領(lǐng)取病假工資，這不需要單位批準(zhǔn)。如果身體仍然實(shí)在無法承擔(dān)目前的工作，建
2022-01-10 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
