久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 多長時間內(nèi)不發(fā)工資才算自動離職

多長時間內(nèi)不發(fā)工資才算自動離職

2023-01-20 16:22

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

西藏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-01-20回復(fù)

公司不發(fā)工資,屬于用人單位違法,勞動者可以解除勞動合同,是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外,還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,要求用人單位支付工資的,如果不能提供你的實(shí)際工資水平的,一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;如果有銀行收工資記錄的話,可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般來說,無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理,用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定,勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一般來說,無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理,用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定,勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

律師普法更多>>
  • 離職多長時間不發(fā)工資違法
    離職多長時間不發(fā)工資違法

    拖欠超過一個月就不可以了。工資需要按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單

    2020.01.26 413
  • 員工請假多長時間算自動離職
    員工請假多長時間算自動離職

    我國《勞動合同法》沒有自動離職的規(guī)定,勞動者如果想要辭職,需要提前三十天向用人單位提出解除勞動合同。

    2020.01.01 435
  • 員工請假多長時間算自動離職
    員工請假多長時間算自動離職

    員工請假超過假期三天算自動離職。 自動離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 辭職、自動離職是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在勞動法實(shí)施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解

    2022.06.17 6,389
專業(yè)問答更多>>
  • 病假多長時間才算自動離職

    依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷

    2022-04-19 15,340
  • 曠工多長時間算自動離職

    《》沒有自離規(guī)定,不過有規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(

    2022-08-25 15,340
  • 公司多長時間不發(fā)工資可以自動離職嗎

    1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是,勞動關(guān)系終止

    2022-07-15 15,340
  • 公司離職后多長時間才發(fā)工資?

    只要員工在單位進(jìn)行工作,無論工作多長時間,都是有相應(yīng)的勞動報(bào)酬的,單位就需要支付員工工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞

    2022-07-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 分居多長時間可以自動離婚 01:16
    分居多長時間可以自動離婚

    分居,通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活,在婚姻關(guān)系中,一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚,或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚,因此,無論夫妻雙方分居多長時間,都無法自動解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定,夫妻雙方因?yàn)楦星椴缓停?/p>

    1,787 2022.04.17
  • 擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎 00:46
    擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎

    擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的

    7,308 2022.04.17
  • 起訴離婚要多長時間才能離 00:48
    起訴離婚要多長時間才能離

    起訴離婚要多長時間才能離,要看夫妻雙方之間的感情是否已經(jīng)完全破裂。只要可以證明夫妻感情已經(jīng)完全破裂,人民法院就會在雙方當(dāng)事人第一次起訴立戶的時候,準(zhǔn)許雙方當(dāng)事人離婚。 因?yàn)槿嗣穹ㄔ号袥Q離婚的前提是:夫妻雙方之間的感情確實(shí)已經(jīng)完全破裂。夫妻一

    992 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?