領(lǐng)導(dǎo)申請帶薪年休假應(yīng)該得到什么意見
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享受帶薪年休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，我國勞動(dòng)法中有明確規(guī)定，國務(wù)院也專門制定了《職工帶薪年休假條例》予以規(guī)范，如果單位不執(zhí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)人事社會(huì)部門部門投訴，要求單位限期改正，如果逾期不改正的，勞動(dòng)人事社會(huì)人口保障部門聊了責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)者與單位因年休假發(fā)生爭議的，可以通過勞動(dòng)仲裁等方式解決。
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職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請休帶薪年假。按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。
帶薪年休假的申請表應(yīng)當(dāng)寫明申請人的姓名、年齡、住所、聯(lián)系方式等個(gè)人信息；申請人連續(xù)工作的時(shí)間；申請帶薪休假的原因；申請的假期期限；以及申請人的簽字或者蓋章等內(nèi)容。
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帶薪年休假是什么意思帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。勞動(dòng)者工作時(shí)間在十到二十年的，休假時(shí)
2022.04.12 3,842 -
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什么是帶薪年休假？帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。
2020.11.08 278
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帶薪年休假申請表應(yīng)該怎么樣填
申請尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，本人擬于2008年月日休假天。休假期間，本人的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!特此申請申請人：年月日需要注意以下1、申
2022-09-13 15,340 -
職工帶薪年休假申請書應(yīng)該如何寫，需要注意什么？
申請尊敬的科長、處長、主任（只選其一）： 根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2008年月 日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感！特此申請申請人：2008年月日 這是給你
2022-07-29 15,340 -
單位不領(lǐng)導(dǎo)帶薪年休假可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁?！秶鴦?wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部
2022-10-09 15,340 -
帶薪年休假申請表該怎樣填
申請尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，本人擬于2008年月日休假天。休假期間，本人的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感!特此申請申請人：年月日需要注意以下1、申
2022-09-13 15,340
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01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26
