勞動(dòng)者離職用人單位不批準(zhǔn)的情形有哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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用人單位開除員工的情形有這些： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
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用人單位不批準(zhǔn)勞動(dòng)者可以辭職嗎勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無(wú)效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十六
2020.02.12 188 -
用人單位起訴勞動(dòng)者賠償情形有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那闆r有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以主張要求賠償。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的原因有：以欺
2020.06.01 156 -
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度、給單位照成損害、被追究刑事責(zé)任等； 2、勞動(dòng)者能力不足不能勝任工作； 3、用人單位破產(chǎn)重整需要裁員等。
2020.06.24 193
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勞動(dòng)者提出辭職用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提出離職需要用人單位批準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提出離職是否需要用人單位批準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2022-04-08 15,340 -
用人單位不得解除勞動(dòng)者的情形有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的情形有哪些, 用人單位對(duì)擅自離職的勞動(dòng)者如何處理
自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者
2022-02-06 15,340
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批準(zhǔn)逮捕的情形有哪些批準(zhǔn)逮捕的情形有五點(diǎn)，分別是： 1、可能實(shí)施新的犯罪的； 2、有危害國(guó)家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的； 3、可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的； 4、可能對(duì)被害人、舉報(bào)人、控告人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的； 5、企圖自殺或者逃跑的。
831 2022.10.08 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
