十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1、用人單位用工滿(mǎn)10年了，依法應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付雙倍工資，最多可以主張11個(gè)月； 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，注意收集相關(guān)證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等； 3、勞動(dòng)者對(duì)于自己的主張有舉證的義務(wù)，如果證據(jù)充足，勞動(dòng)者的主張可以得到支持； 4、對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意，勞動(dòng)者還可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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工作10年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有保險(xiǎn)，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。 用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償； 公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
10年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償。
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十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
上班十年一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳
2020.03.14 422 -
十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在補(bǔ)簽1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話(huà)，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
2020.03.27 487
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勞動(dòng)合同簽了十年沒(méi)有簽怎么辦
我在公司工作滿(mǎn)十三年了，勞動(dòng)合同一直是每三年一簽，現(xiàn)在公司要我加簽一份附加條款，條款內(nèi)容為“申請(qǐng)人因個(gè)人原因，不愿意與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只愿意簽訂合同期限為年的固定期限勞動(dòng)合同，希望公司領(lǐng)
2022-03-19 15,340 -
工作了十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
1.千萬(wàn)不要自己提出辭職，這樣將無(wú)法得到賠償。 2.公司無(wú)權(quán)隨意更改職位，無(wú)正當(dāng)理由你可以拒絕，如對(duì)方辭退涉嫌違法辭退，你可以申請(qǐng)仲裁。要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-01-31 15,340 -
工作十年了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
建議不要自己提出辭職，自愿提出辭職的么有補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-02-02 15,340 -
工作十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每
2022-03-01 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
