勞動合同的簽訂時間具體是怎么定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同簽訂時間的規(guī)定是：采用書面形式的，自雙方簽字蓋章時或一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時合同成立；沒有采用書面形式的，自承諾到達要約人時成立；采用確認書形式的，簽訂確認書時合同成立。
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應當在1個月內續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
-
勞動合同簽訂時間是怎么規(guī)定的勞動合同簽訂時間規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合
2020.07.26 270 -
勞動合同續(xù)訂續(xù)簽是否有具體時間規(guī)定勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前一個月日內辦理續(xù)延手續(xù)，否則向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者延續(xù)勞動合同的，應當按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.07.21 143 -
-
勞動合同的具體簽訂時間怎么算
《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
2022-04-24 15,340 -
勞動合同具體簽訂時間
《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之
2022-05-03 15,340 -
勞動合同簽訂的具體時間是多久
勞動合同簽訂的時間： 1、自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。 2、自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同簽訂時間是怎么規(guī)定的
根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-03-27 15,340
-
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
