勞動(dòng)合同簽訂的具體時(shí)間是多久
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勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是用工之日起一個(gè)月內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同的簽訂期限法律沒有明確的規(guī)定，一般用人單位根據(jù)具體的情況簽訂即可，法律要求用人單位必須在用工之日起的1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間為多久根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以
2020.07.25 137 -
簽訂勞動(dòng)合同最少簽訂多久時(shí)間法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽訂多長時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動(dòng)合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固
2020.12.25 174 -
員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是多久員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)。
2020.06.13 163
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勞動(dòng)合同具體簽訂時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久
你說2001年開始簽合同，可是又說到2009年底，工作七年，時(shí)間對不上呀？勞動(dòng)法規(guī)定是N+1，但你是每年簽一次合同，也就說你以前的合同都是到期后終止了，2008年前，合同到期后，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是多久
根據(jù)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》（中華人民共和國主席令第73號）規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的具體簽訂時(shí)間怎么算
《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17
