十年工齡終止勞動合同要賠償多少
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勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.3釘績齒啃佼救酬尋揣默0，滿二年半不滿三年，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有超過當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應(yīng)當(dāng)不會超過這個標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。以上是有關(guān)于勞動合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，。
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工齡三十年解除勞動合同是否有賠償需要看是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果符合，那么用人單位屬于違法解除合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。
第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補(bǔ)償。這種情況下約定的補(bǔ)償是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工本人提出來是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算的。 如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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三十年工齡解除勞動合同要賠多少錢第一，雙方在協(xié)商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補(bǔ)償。這種情況下約定的補(bǔ)償是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工本人提出來是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的
2020.08.21 261 -
新勞動法十年以上工齡終止的賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。 如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.23 238 -
甲方終止勞動合同賠償多少用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前三十天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金
2020.07.31 276
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終止勞動合同十年以上工齡要賠多少錢？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-27 15,340 -
十年以上工齡終止勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律基礎(chǔ)：“勞動
2022-10-05 15,340 -
勞動法規(guī)定十年以上工齡終止合同應(yīng)賠償多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律基礎(chǔ)：“勞動
2022-10-18 15,340 -
十年以上工齡終止勞動合同需要怎樣賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律基礎(chǔ)：“勞動
2022-10-05 15,340
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01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
