用人單位未繳社保該怎么處理
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用人單位未繳社保的: 1.員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結(jié)果往往是限期補繳; 2.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應(yīng)的費用由社?;鹭?fù)擔(dān)。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
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單位未繳納社保,一般不賠償。若勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費用,而與用人單位解除勞動合同的,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償;若不解除勞動合同的,勞動者應(yīng)要求用人單位進(jìn)行補繳。
用人單位沒及時繳納社保費的,需要及時繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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用人單位逾期繳納社保怎么處理用人單位逾期繳納社保,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納,并自欠繳之日起加收滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處罰款。勞動者可以以此為由單方面解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個
2020.01.20 128 -
用人單位不繳納社保該怎么辦1、勞動者可以以用人單位不繳納社保為由提出離職,并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補償金和補繳社保。 2、勞動者也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報,要求用人單位補繳社保。
2020.06.21 666 -
用人單位逾期未繳納社保怎么辦用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊舉報,由勞動監(jiān)察隊依法進(jìn)行處罰。由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款
2022.03.29 459
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用人單位未繳社保怎么辦?
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2022-04-15 15,340 -
單位未繳納社會保險該怎么處理
可以到社保局進(jìn)行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社
2022-07-23 15,340 -
用人單位未按期繳納社保費會怎么處理
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 用人單位未
2022-04-26 15,340 -
用人單位未向員工繳納社保,該怎么辦?
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān)
2022-04-18 15,340
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單位漏繳社保怎樣補繳單位漏繳社保的補繳如下: 1、填報《社會保險人員補繳申報表》,一式兩份并加蓋公章; 2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復(fù)印件; 3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復(fù)印件; 4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證。需要補繳的費
12,154 2022.04.17 -
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單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的,滯納金應(yīng)當(dāng)按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進(jìn)行計算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。因此,應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計算滯納金,然
5,400 2022.06.15






