勞務派遣合同應當滿足哪些條件
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相關法律法規(guī)知識勞務派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣合同應當包括的條款：派遣的工作崗位名稱和崗位性質、工作地點、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式、工作時間和休息休假事項、社會保險費的繳納等。
勞務派遣合同包括以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三）勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七）社會保險; (八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 (十）被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 (十一）工作崗位。
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2023.02.23 186 -
變更勞動合同應當滿足哪些條件變更勞動合同需要滿足下列條件： 1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商可以變更勞動合同； 2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，
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勞務派遣合同需要滿足哪些條件
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勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性
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2022-04-06 15,340 -
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勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂的勞動合同應具備以下條款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責人（2）勞動者姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）派遣期限（5）工作內
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
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