勞動(dòng)合同法出臺(tái)后企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦
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勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對(duì)中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴(yán)重)。 2、不簽訂勞動(dòng)合同將視為和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動(dòng)合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付補(bǔ)償金，即每工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年給半年工資補(bǔ)償，超過半年的給一個(gè)月工資補(bǔ)償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應(yīng)該給員工加買人生意外險(xiǎn)，萬一發(fā)生工傷意外有保險(xiǎn)公司承擔(dān)大部分或者全部責(zé)任，特別是在金融危機(jī)下，更應(yīng)該這么做，以便降低風(fēng)險(xiǎn)自保。
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由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.01.24 218 -
企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂； 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過一個(gè)月的需要支付雙倍工資； 3、履行告知義務(wù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況
2022.12.02 364
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企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同合法嗎
企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。
2022-11-28 15,340 -
企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
1、對(duì)于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；2、除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月
2022-10-17 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律后果有
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同：１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦
不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。勞動(dòng)者一方主張權(quán)利的，需要證明其與用人單位之間存在實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系。
2021-11-07 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
