勞動合同法又出臺后員工不簽勞動合同怎么辦
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勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦遭遇群體維權后果很嚴重)。 2、不簽訂勞動合同將視為和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動者簽訂勞動合同，就視為已經和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金，即每工作滿一年給一個月工資，不滿一年給半年工資補償，超過半年的給一個月工資補償） 4、如果員工經常外出，還應該給員工加買人生意外險，萬一發(fā)生工傷意外有保險公司承擔大部分或者全部責任，特別是在金融危機下，更應該這么做，以便降低風險自保。
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1、用人單位不簽勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、員工拒簽勞動合同 自用工之日起一個月內，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權與其終止勞動關系。
與職工簽訂勞動合同是我國《勞動合同法》的法定義務，根據我國的有關規(guī)定，勞動者從錄用當天開始的一個月內，經過用人單位書面通知沒有與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應該以書面的形式通知勞動者解除勞動關系，不需要支付相應的經濟補償金。
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員工不簽勞動合同怎么辦?員工不簽勞動合同，人事部門需要向員工解釋，簽訂勞動合同是保護自身權益的一種方式。在用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法
2020.11.29 469 -
員工不簽勞動合同怎么辦自用工之日起一個月內，如果員工不簽合同，用人單位可以書面通知，通知后勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，且無需向勞動者支付經濟補償。只需依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.08.11 166 -
勞動合同員工不簽怎么辦?員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經濟補償金。 1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和
2021.11.24 89
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勞動合同法實施后員工不簽勞動合同怎么辦
勞動合同法實施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應當注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動者簽訂勞動合同將面臨支付勞動者雙倍工資，一旦
2022-04-28 15,340 -
員工簽勞動合同后,沒簽勞動合同,勞動法會怎
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的
2022-08-23 15,340 -
老板不簽勞動合同又不給員工工資怎么辦, 沒有簽勞動合同
可通過法律途徑維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付
2022-01-12 15,340 -
員工不簽勞動合同合同員工不履行勞動合同怎么辦
第一，未簽訂勞動合同需要雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。所以企業(yè)在時應該支付雙倍的工資。如果沒有付款
2021-11-15 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機
904 2023.02.27
