試用期未滿轉(zhuǎn)正需要賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉(zhuǎn)正拖延時間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。
是的。試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同。
-
我公司解散試用期未滿員工需要賠償嗎公司解散試用期未滿員工賠償。雖然勞動合同在試用期，但已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，是受法律保護的，需要進行賠償。除非勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解散勞動合同，是不需要進行賠償?shù)摹趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以解除?/p>
2020.10.17 124 -
試用期滿了會自動轉(zhuǎn)正嗎?試用期過了之后，如果用人單位沒有任何異議的話，那么勞動者一般視為自動轉(zhuǎn)正，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
2020.02.13 1,049 -
試用期屆滿會自動轉(zhuǎn)正嗎試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉(zhuǎn)正。試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。 試用期離職不給開工資
2022.10.09 676
-
試用期未轉(zhuǎn)正需要賠償嗎
你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關(guān)系，依法受勞動法保護。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限每年一個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。
2022-08-01 15,340 -
試用期員工轉(zhuǎn)正需要賠償嗎
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-05-06 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正要賠償嗎
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-19 15,340 -
試用期滿公司未給轉(zhuǎn)正, 解除勞動合同公司要賠償嗎
1、試用期滿公司未給轉(zhuǎn)正，如果要辭退職工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它原因解除合同的話，用人單位要支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-25 15,340
-
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
