公司只為我提出解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)償，從你說(shuō)信息看，是合理的，補(bǔ)償你六個(gè)月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司解除勞動(dòng)合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每滿(mǎn)一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.20 172 -
我強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，需要給公司賠償嗎依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來(lái)決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。
2020.07.22 153 -
公司提出解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司提出解除勞動(dòng)合同按照每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.07.22 165
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公司提前解除勞動(dòng)合同，我需要賠償賠償嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒(méi)有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的） 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-04 15,340 -
公司和我提出解除勞動(dòng)合同，有賠償嗎
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-04-20 15,340 -
我要提前解除勞動(dòng)合同公司要賠償我嗎
《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同公司要賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人依照本法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照
2022-11-11 15,340
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01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
