公司提出解除勞動合同需要賠償嗎
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1沒有特殊原因解除勞動合同，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。 2申請勞動仲裁員工可以要求支付額外工資，用人單位未依法為勞動者繳納的社會保險費，沒有提前通知勞動者造成損失的經(jīng)濟補償。其他合理請求等。 3我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
公司解除勞動合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經(jīng)濟補償情形的，公司應當支付經(jīng)濟補償。
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公司提出解除勞動合同怎么賠償公司提出解除勞動合同的賠償： 1、因勞動者有過錯而解除勞動關(guān)系的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者無過錯而解除勞動關(guān)系的，公司應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.12 258 -
公司提出解除勞動合同怎樣賠償公司提出解除勞動合同按照每滿一年補償一個月的月平均工資的標準進行賠償，公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照每滿一年補償一個月的月平均工資的標準雙倍賠償。
2020.07.22 165 -
公司提出解除勞動合同賠償標準第一需要明確，公司若提前解除勞動合同應當依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi)，當然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應當支付超過一
2020.12.27 235
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勞動者提出解除勞動合同公司要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者個人依照本法第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照
2022-11-11 15,340 -
公司提前解除勞動合同需要賠償嗎
如果公司提前解除勞務(wù)合同的行為屬于違約，則員工可以按約定來要求公司承擔賠償。勞務(wù)合同適用《民法典》，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。但當事人一方因不可抗力不能履行合
2022-11-11 15,340 -
公司提前提出解除勞務(wù)合同需要賠償嗎
如果公司提前解除勞務(wù)合同的行為屬于違約，則員工可以按約定來要求公司承擔賠償。勞務(wù)合同適用《民法典》，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。但當事人一方因不可抗力不能履行合
2022-07-13 15,340 -
公司提出解除勞動合同賠償
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所以協(xié)商解除情況下，你能拿到三個月工資補償。如果公司是無故解除合同，而且前提是
2022-02-05 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
