企業(yè)和員工解除勞動合同需要履行什么程序
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
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企業(yè)解除勞動合同的條件和程序：勞動者存在過失性辭退情形的，企業(yè)單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、企業(yè)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案； 4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名。
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企業(yè)解除勞動合同程序是什么企業(yè)解除勞動合同程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并送達勞動者。解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)； 2、勞動合同終止的理由應(yīng)提前通知工會； 3、解除或終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明15日內(nèi)
2022.03.26 264 -
解除勞動合同需要履行哪些程序呢解除勞動合同包括以下具體程序： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見。等。
2020.07.02 113 -
企業(yè)員工解除勞動合同需要什么手續(xù)與員工解除勞動關(guān)系需要先與員工協(xié)商一致，其次依法支付賠償，最后依法提供離職證明及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2020.03.20 159
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解除勞動合同需要履行哪些程序？
解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會
2023-02-20 15,340 -
提前30天解除勞動合同需要履行什么程序？
只要你向老板提前30天解除勞動合同，那么在一個月后即可和企業(yè)解除勞動合同。至于違約金，在勞動合同中，如果合同只是約定勞動者單方解除勞動合同支付違約金的，這種約定無效。只有企業(yè)對該職工進行了專門的培訓(xùn)或
2022-12-15 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行哪些程序
1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù) 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終
2023-06-15 15,340 -
員工跟企業(yè)解除合同需要怎么走程序
公司跟員工解除合同需要的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財務(wù)科結(jié)算并支付該員工的薪資。如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償
2022-07-13 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
