勞動(dòng)仲裁期間公司可以不交社保嗎？
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試用期用人單位不交納社保的，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，同時(shí)也是屬于勞動(dòng)仲裁范疇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
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可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序是可以解決的，對(duì)于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動(dòng)關(guān)系之間的爭(zhēng)議問題的，所以是可以解決的。
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公司沒交社保可以打勞動(dòng)仲裁嗎用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保，若是沒交社保的，勞動(dòng)者能去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁。
2020.06.16 236 -
公司不買社保勞動(dòng)仲裁可以贏嗎公司不買社保仲裁可以贏。如果單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工商保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)。同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自己的法定權(quán)益，也可向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。 申
2023.01.03 5,618 -
公司試用期不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同就必須繳納社保，所以如果試用期內(nèi)用人單位不繳納社保屬于違法，你可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決。
2020.06.23 468
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公司不交社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎
公司未交社保,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果仲裁后勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-03 15,340 -
公司不給交社保可以勞動(dòng)仲裁嗎
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張補(bǔ)繳社保費(fèi)
2022-01-27 15,340 -
公司不交社保,可以向勞動(dòng)仲裁嗎?
公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間社保可以補(bǔ)交嗎
因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。公司沒有向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己沒有超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，否則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。
2021-11-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
